Coaching - Teamentwicklung - Retreats

Für Leader:innen, Unternehmer:innen & ihre Teams

Nachhaltiger Erfolg mit Soft Skills, Menschlichkeit & mentaler Stärke -
für mehr Gesundheit & Balance im Business.

Erfahre wie du

  • durch datengestützte Methoden messbare Verbesserungen in der Teamleistungen erzielst und so die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig sicherst

  • durch gezielte Strategien deine Leistungsfähigkeit und deinen Fokus langfristig sicherst - um mental und körperlich gesund zu bleiben

  • deine Prinzipien für erfolgreiche Führung klar definierst und dadurch deine Entscheidungen fundierst und dein Team effektiv führst

Du hast..

keine klaren Kennzahlen zur aktuellen Stimmung in deinem Team? - was zu unerwarteten Problemen und verpassten Innovationen führt?

ineffiziente Konflikte im Team, die wertvolle Zeit und Ressourcen verschwenden und die Produktivität beeinträchtigen? - du suchst nach nachhaltigen Lösungen, statt Symptome zu bekämpfen?

eine unerwartet hohe Fluktuation von Mitarbeitenden, die wertvolles Know-how und Wettbewerbsvorteile kosten? - du willst ein Frühwarnsystem, um diese Verluste zu minimieren?

Herausforderungen bei der Integration unterschiedlicher Teams oder Generationen, die die gemeinsame Leistung und das Erreichen von Zielen erschweren? - du suchst nach Strategien, um Synergien zu schaffen und die Effektivität zu steigern?

Wie wär’s..

wenn dein Team Höchstleistungen erbringt und engagiert ist, sodass du dich auf strategische Wachstumsinitiativen und deine Kernaufgaben konzentrieren kannst?

wenn du eine klare und effiziente Strategie erhältst, die deinen Führungserfolg durch messbare Verbesserungen der Teamleistung direkt steigert?

wenn du deine eigene Leistungsfähigkeit als wichtigste Ressource erkennst und gezielte Strategien hast, um deine Energie und deinen Fokus langfristig zu sichern – für anhaltenden Erfolg und maximale Wirkung?

wenn du eine klare Vision deiner Führungsrolle hast, die dich zu strategischen Entscheidungen befähigt und deinen Erfolg sichert?

der Teamentwicklungsprozess als Führungstool

Erfahre wie du echtes Teamwork, nachhaltig, langfristig & messbar generierst

Innert 24 Wochen
mit individueller Begleitung und Befähigung für dich und dein Team

Erzeuge


Innert 24 Wochen

  1. Messbar: bis zu 25% bessere Teamstimmung

  2. Messbar: bis zu 20% weniger Fluktuation & Absenzen

  3. Messbar: bis zu 5% mehr Produktivität

Reduziere

  1. Fluktuation: Schütze wertvolles Wissen & Erfahrungen

  2. Kosten: Spare bei Rekrutierung & Einarbeitung

Verbessere

  • Selbstmanagement der Mitarbeitenden: Fördere Eigeninitiative & Engagement

  • Mitarbeiterbindung & Identifikation mit der Unternehmung: Schaffe Vertrauen & Mitverantwortung. Stärke die Psychologische Sicherheit

  • Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Fördere gegenseitiges Verständnis

  • Kundenbeziehungen: Durch ein stabiles & vertrauensvolles Team

  • Langfristigen Unternehmenserfolg: Durch engagierte & motivierte Mitarbeitende

Erreiche

  • Offene und wertschätzende Kommunikation: Fördere eine Feedback- & Lernkultur

  • Effiziente Zusammenarbeit: Hebe die Teamleistung auf ein neues Niveau

  • Lösungsorientierte Mitarbeitende: Die gemeinsam konstruktiv Herausforderungen meistern

  • Konfliktfähige Mitarbeitende: Die Meinungsverschiedenheit auf respektvolle Weise lösen

  • Zufriedene und gesündere Mitarbeitende: Fördere eine positive Teamkultur und ein resilientes Team

Ich bin deine Prozessbegleiterin wenn..

  1. du zusammen mit deinem Team, kontinuierlich die Qualität eurer Zusammenarbeit & eures Zusammenseins verbessern willst

  2. du bereits ein gutes Leadership-Mindset besitzt und dir ein klares inneres Bild wünschst wer du als Führungsperson sein willst um authentisch und emphatisch führen zu können

  3. du bisher keine Strategie gefunden hast, konstant zu wissen was deine Mitarbeitenden beschäftigt und wo der Schuh gerade drückt, um zielgerichtet führen zu können

  4. du dir Mitarbeitende wünschst, die sich mit der Unternehmung identifizieren, Mitverantwortung tragen und die bleiben

Mein Unterschied?

  1. Von gut zu grossartig! Resiliente Teams, die den entscheidenden Unterschied machen – durch Wertearbeit und datengestützte Teamentwicklung

  1. Mit einem klaren und einfachen Prozess, individuell abgestimmt auf eure Ausgangslage & Bedürfnisse

  2. Nach 24 Wochen bist du mit deinem Team befähigt, selbständig eure Zusammenarbeit weiterhin zu verbessern

  3. Dank datengesteuertem Ansatz wird die Entwicklung des Teams messbar und somit für dich lenkbar

  4. Maximales Ergebnis mit minimalen Zeitaufwand für dich & dein Team

Bist du bereit für unsere Zusammenarbeit?

Dann lass uns sprechen, um herauszufinden, ob wir zusammenpassen und wie ich dich unterstützen kann.

Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir die aktuelle Ausgangslage und ermitteln, welche Ziele du erreichen möchtest. Im darauffolgenden Strategiegespräch erhältst du Einblicke in den konkreten Ablauf des Teamentwicklungsprozesses - zugeschnitten auf dein Team.

Nach diesem unverbindlichen Austausch entscheiden wir gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für uns beide sinnvoll ist.

Qualität & Prozess von Anfang an - dafür stehe ich!

Der Prozess hin zum resilienten Dreamteam

  • Ausgangslage

    Im Führungscoaching geht es zuerst um dich. Wer willst du als Führungsperson sein? Wir erforschen deine Vision, dein Warum und deine Führungswerte. Dein Fundament als erfolgreiche, authentische & emphatische Führungsperson.

    Wir ermitteln gemeinsam die aktuelle IST-Situation eurer Teamkultur. Dies verschafft dir Überblick und unterstützt dich dabei Ordnung & Klarheit zu erlangen.

  • Zukunft

    Wo möchtest du mit deinem Team in einem Jahr stehen? Wir erforschen gemeinsam dein Zielbild einer erfolgreichen Teamarbeit. Dadurch entwickelst du einen starken Fokus um als Führungsperson nie die Orientierung zu verlieren.

  • Kick-off

    Zusammen mit deinem Team starten wir in die Entwicklung einer neuen Sphäre der Zusammenarbeit. Dein Team wird in den Teamentwicklungsprozess eingebunden und du informierst transparent.

  • Teamworkshop

    Am Teamworkshop säst du gemeinsam mit deinem Team den Samen der zukünftigen, erfolgreichen Zusammenarbeit. In Form eines Teamvertrages werden die Grundlagen der Zusammenarbeit wie Teamwerte, Spielregeln, Normen und Verhaltensweisen festgelegt und mitverantwortlich getragen.

  • Teamentwicklungssoftware

    Die datenbasierte und anonyme Teamenwicklungssoftware unterstützt dich in deiner Rolle als Führungsperson. Konstante Transparenz mittels Daten und gemeinsamer strukturierter Austausch, lässt dich besser verstehen, wo in deinem Team gerade der Schuh drückt und wie es deinen Mitarbeitenden geht.

  • Meilensteine & Follow up

    Mit Hilfe der gesammelten Daten erhälst du Rückschlüsse über den Verlauf der Entwicklung. Erfolge werden nicht nur spürbar sondern auch sichtbar und dürfen gefeiert werden. Mit Hilfe der Kennzahlen wird die Entwicklung deines Teams messbar und somit für dich lenkbar.

  • Neue Stufe

    Bereits innert 24 Wochen erlebst du die ersten positiven Veränderungen hin zu erfolgreicher Teamführung mit Impact. Du und dein Team seid nun befähigt, kontinuierlich & selbständig an einer guten Zusammenarbeit zu bauen. Dein Team wird Schritt für Schritt resilienter und auch in stürmischen Zeiten bleibt ihr gemeinsam auf Kurs.

Erstgespräch jetzt

Ein Team ist mehr als nur menschen die zusammen arbeiten.
Ein team besteht aus menschen die füreinander da sind.

Nicole Plüss

Deine Prozessbegleiterin

Menschen, Teams & Emotionen.

Nach 20 Jahre Erfahrung, im 7 Tage-24 Stunden-Betrieb des öffentlichen Gesundheitswesens & als Teamleiterin der Computertomographie, mit sehr leistungsstarken, interdisziplinären Teams, kann ich Menschen, ihre Gefühle und Bedürfnisse schnell erfassen und adäquat auf sie eingehen. Langjährige Erfahrung am, für & mit Menschen in teils Ausnahme- und lebensbedrohlichen Situationen machen mich menschlich nah.

Ich habe eine schnelle Auffassungsgabe und als diplomierte systemische Coach, Supervisorin und Mediatorin erfasse ich dein Anliegen mit dem Blick aufs Ganze.

Mit meinem Sinn für Qualität und Ordnung, sowie auf Grund meiner Erfahrung als Qualitätsmanagerin und Auditorin, lege ich Wert auf klare Strukturen, zyklische & messbare Prozesse, mein Konzept ist einfach in der Umsetzung. Erfolgreiche Teamentwicklung ist somit keine Raketenwissenschaft, es benötigt lediglich Fokus, Kontinuität und Wiederholung.

Heute in meiner Selbständigkeit als Prozessbegleiterin ist es mein Ziel, Menschen und Teams zu befähigen und sie auf den Weg in eine selbstermächtigte und nachhaltige Entwicklung zu begleiten.

Als private Nicole finde ich Ruhe, Kraft und Balance im Yoga oder in der Natur. Mein Herz schlägt für meine Hunde, und auf ausgedehnten Spaziergängen werde ich von meinen zwei Zwergdackeln treu begleitet.

Reisen, fremde Länder und andere Kulturen haben mich schon immer fasziniert und inspiriert. Neue Erfahrungen und Perspektiven, sowie Erlebnisse fernab des organisierten Schweizer Alltags, helfen mir, der Welt mit einer offenen, neugierigen, dankbaren und demütigen Haltung zu begegnen.

Ein besonderes Interesse gilt den Neurowissenschaften – der Grundlage unseres Denkens, Fühlens und Handelns. Ich bilde mich in diesem Bereich kontinuierlich weiter, um die komplexen Zusammenhänge zwischen Gehirn, Verhalten und Emotionen noch besser zu verstehen. Dieses Wissen bereichert nicht nur meine persönliche Entwicklung, sondern auch meine Sicht auf die Welt und den Umgang mit anderen Menschen.

Meine Qualifikationen

DAS Supervision, Coaching & Mediation
Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften ZHAW,
Departement Soziale Arbeit, Zürich

CAS Qualität im Gesundheitswesen
Qualitätsmanagement & Leadership
SAQ Qualicon Olten & Kalaidos Fachhochschule Zürich

Auditorin für Qualitätszertifizierungen für ambulante Gesundheitseinrichtungen
EQUAM Stiftung, Bern

Auditorin für Klinische Audits im Strahlenschutz
Bundesamt für Gesundheit BAG, Bern

Expertin für Critical Incident Reporting System (CIRS)
Berichtssystem zur anonymisierten Meldung von kritischen Ereignissen und Beinahe-Ereignissen in Einrichtungen des Gesundheitswesens

Fachspezialistin für Qualitäts-, Klinisches Sicherheits- & Prozessmanagement
Insel Gruppe AG, Bern

Dipl. Radiologiefachfrau HF / Teamleiterin der Computertomografie
Diagnostische & Interventionelle Radiologie, Nuklearmedizin

Kaufmännische Angestellte EFZ
Fachbereich Treuhand

Emotionale Intelligenz – Ressourcenorientiertes Selbstmanagement
Institut für angewandte Psychologie IAP/ZHAW, Zürich

Lehrgang Holistische Aufstellungsarbeit

Mind Muscletraining, Positive Intelligenz

Berufsbildnerin in der beruflichen Grundbildung

FAQ

  • Der Teamentwicklungsprozess wird über 24 Wochen von mir begleitet. In dieser Zeit befähige ich dich und dein Team, eure Zusammenarbeit selbständig, kontinuierlich und gemeinsam mit Hilfe der Teamentwicklungssoftware, fortlaufend zu verbessern und zu adaptieren.

  • Ich habe den Teamentwicklungsprozess für dich und dein Team so effizient wie möglich gestaltet und übernehme für euch gezielt die Hauptarbeit, sodass ihr euch auf das Tagesgeschäft konzentrieren könnt.

    Zu Beginn des Prozesses (Woche 1-8) benötigst du ca. 8h und das Team ca. 6h insgesamt.
    Im weiteren Verlauf (Woche 9-20) benötigt ihr jeweils ca. 4h insgesamt.
    Zum Abschluss des Prozesses (Woche 21-24) benötigst du ca. 3h und das Team ca. 2h insgesamt.

    Nach Beendigung der Einführung des Prozesses und im weiteren Zyklus benötigst du wie auch dein Team, ca. 1 Stunde im Monat.

  • Teamentwicklung findet im Alltag und in Iterationen statt - nicht am Workshop. Am Workshop wird lediglich ein Impuls, ein Anstoss ausgelöst, der Samen gesät. Die Kultivierung des Samens und die nachfolgende Veränderung benötigt Zeit, Zuwendung und Wiederholung. So stellen wir sicher, dass die Veränderung kontinuierlich und nachhaltig ist. Buche dir ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch und ich erkläre dir gerne mehr über nachhaltige Veränderungsprozesse - auch aus neurowissenschaftlicher Sicht.

  • Die Teamentwicklug der Zukunft ist datenbasiert. Daten zu erheben bedeutet Erfahrungen zu sammeln um daraus Wissen und Rückschlüsse für die Zukunft ziehen zu können. Es ist ähnlich wie mit einer Sportuhr, die mittels gesammelter Daten in der Lage ist, deinen Fortschritt zu dokumentieren. Daten sind auswert- & vergleichbar. Was messbar ist, ist lenkbar und die Software dient dir dadurch als Führungstool für zielgerichtete Interventionen und Investitionen.

  • Der Teamentwicklungsprozess wird als Paket angeboten und variiert je nach Grösse des Teams. Ich lege dabei Wert auf Individualität. Buche dir ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch um zu erfahren, in welchem Rahmen das Investment für deine Teamgrösse ist.

Wie geht es Weiter?

1. Button klicken

Klicke den “Lass uns kennenlernen” Button.

2. Erstgespräch

Buche dir einen unverbindlichen und kostenlosen Termin fürs Erstgespräch.

3. Veränderung starten

Der Teamentwicklungsprozess gefällt dir? Dann lass und in die neue Ära der Teamführung starten.

„Wahre Führung hat nichts mit der Position zu tun. Sie beruht auf den Werten die wir verkörpern und Dem Wachstum das wir ermöglichen.“